一家领先的求职网站的研究显示，三分之一的企业将在2024年初加薪，以留住人才。此前公布的统计数据显示，英国的工资增长大幅放缓。
Totaljobs最新的招聘趋势指数还发现，在去年第三季度，找到另一份薪水更高的工作是导致员工辞职的主要因素，这使得员工留任和敬业度成为今年企业工作场所的首要任务。
该指数结合了英国1000名人力资源决策者的观点，发现今年年初，企业优先考虑工资审查，因为工人继续要求与通货膨胀保持一致的加薪，三分之一(33%)的企业计划增加工资和奖金。在2023年10月至12月期间，找到另一份薪水更高的工作是导致员工辞职的主要因素(29%)。
尽管近五分之三(58%)的企业有信心在本季度招聘到所需人才，但仍有30%的企业承认，达到候选人的预期薪资将是一项挑战。
Totaljobs报告称，到2024年，企业在劳动力方面的首要任务是提高员工的保留率和敬业度(46%)，包括审查福利和奖励、评估培训机会、投资创新技术和提供灵活的工作。
其次是培训员工以缩小技能差距(37%)和提高人才吸引力(27%)。
然而，随着生活和房地产成本不断上涨(36%)，企业面临越来越大的压力，实现这些预期被证明是具有挑战性的。因此，到2024年，员工保留已成为最受关注的问题(29%)，首次超过填补空缺(21%)。
尽管各部门都有裁员的消息，但78%的企业在2023年第四季度招聘，这一数字与2022年同期持平。在招聘的公司中，29%的公司增加了招聘，低于2023年第三季度的36%，而18%的公司暂停了招聘，7%的公司减少了招聘。
在那些招聘的公司中，26%的公司招聘了运营职位，24%的公司招聘了IT和技术职位，21%的公司招聘了销售职位。
房地产是这一时期招聘人数增加最多的行业(46%)，其次是建筑、医疗卫生服务和教育(39%)。
在过去的一年里，招聘时间基本保持一致，为2023年第四季度的6.2周。在就业市场停滞的情况下，27%的企业计划在今年年初加大招聘力度。
Totaljobs欧洲劳动力市场经济学家朱利叶斯•普罗布斯特(Julius Probst)表示，尽管通胀有所下降，但仍在继续“推动工资和劳动力市场的变化”。
他说，“必须认识到钱不是唯一的因素。保持员工的积极性同样至关重要。在更广泛的不确定性中，员工寻求能够提供进步和技能发展机会的职位。这不仅提高了员工的保留率，还加强了企业的品牌主张，使其更容易招聘。
“招聘和留用应齐头并进，有必要检讨员工参与策略和制定薪酬基准，以实现今年成功的招聘目标。”
日益增长的冗余担忧
与此同时，招聘机构任仕达英国(Randstad UK)的另一项研究发现，越来越多的员工担心今年会因为充满挑战的经济环境而失去工作。
超过四成(42%)的英国员工告诉任仕达，他们现在担心失去工作，而一年前这一比例为28%。
在英国，越来越多的人担心裁员，而在北美，只有28%的人担心裁员，这与他们的信心形成了鲜明对比。在欧洲其他地方，葡萄牙和波兰分别只有36%和37%的工人担心失业的威胁。
任仕达调查了来自欧洲、亚太地区和美洲34个市场的2.7万名员工的观点。
任仕达英国及爱尔兰首席执行官维多利亚•肖特(Victoria Short)表示:“工人们的担忧并非完全没有道理。很明显，本周英国公布的工资数据比预期的要疲软，就业市场正在降温。此前有消息称，英国12月份通胀上升。在持续的生活成本危机和雇主压力下，这在一定程度上加剧了工人们的焦虑。”
