沈阳疫情企业最新通知 → 沈阳疫情企业最新通知公告

疫情期间工资怎么算?沈阳市人社局答疑3

沈阳市疫情期间工资计算主要依据企业停工停产情况及员工工作状态，按不同情形支付工资或生活费，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。例如，若员工月工资为5000元，即使企业因疫情停工，首个工资支付周期（如一个月）仍需全额支付5000元。

疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。

劳动者被确诊为新冠肺炎患者、无症状感染者或密切接触者，在隔离治疗期间或被隔离封控期间，企业应当按正常出勤支付工资报酬。具体依据如下：《中华人民共和国传染病防治法》第41条：明确规定对已经发生甲类传染病病例的场所或特定区域人员，县级以上地方政府可实施隔离措施。

年1月，人社部明确规定，因疫情原因导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得解除劳动合同。今年，上海，辽宁，吉林等六地再度明确隔离期间，治疗期，停工期工资算法。隔离期工资怎么算？按正常劳动发上海市人社局规定，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。

沈阳39号令全文

沈阳39号令全文是于2022年3月30日发布的，全文如下 沈阳市新冠肺炎疫情防控指挥部通告（第39号）自3月24日以来，在全体市民的共同努力下，全市疫情防控形势总体可控，但依然严峻复杂。

依据文件：沈阳市的残保金征收主要依据《中华人民共和国残疾人保障法》这一国家法律。同时，还依据《残疾人就业条例》（中华人民共和国国务院第488号令）这一行政法规。

沈阳市人力资源和社会保障局发布的与职称工作相关的文件为沈人社发【2025】18号，即《2025年全市职称工作安排意见》。

沈阳大东区机关企事业单位今天停工了吗

通过查询相关资料显示，沈阳大东区机关企事业单位今天没有停工。沈阳市新冠肺炎疫情防控指挥部4月12日发布第48号通告：全市党政机关、企事业单位、生产经营单位等有序恢复正常工作秩序和生产经营，公交、地铁、有轨电车等公共交通分步有序恢复运营。所以大东区机关企事业单位都已回复正常工作。

和平区 和平区是沈阳市的政治、经济和文化中心，也是沈阳的交通枢纽。这个区域拥有许多商业街区、购物中心和历史文化遗址，是沈阳市最繁华的地区之一。和平区包括沈阳市政府所在地，集中了许多政府机关和大型企事业单位。此外，区域内还有许多公园和广场，为市民提供了良好的休闲环境。

拟订全市劳动、人事争议调解仲裁工作的政策、规划、实施规范并组织实施，指导监督全市劳动、人事争议调解仲裁工作。指导并开展劳动、人事争议预防工作。依法组织处理有关劳动、人事争议案件及相关协调工作。负责全市专、兼职仲裁员考核、聘用和仲裁员资格登记、审验、发证的管理工作。

凡满足是省市机关企事业单位、部队、大专院校及身心键康的中老年人员均可参加报名学习。请仔细阅读招生简章，认真填选好所学课程。此外，学员须持身份证、一寸照片填写报名表然后缴纳学费。

辽宁省沈阳市劳动仲裁处地址：沈阳市沈河区青年北大街16号 调解仲裁管理处职能：拟订我市劳动、人事争议调解仲裁工作的政策、规划、实施规范并组织实施，指导监督全市劳动、人事争议调解仲裁工作。指导并开展劳动、人事争议预防工作。

组织拟订全市统一的社会保险关系转移接续办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策，会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，编制全市社会保险基金预决算草案，拟订全市社会保险基金投资运营政策。

沈阳中法疫情期间房租减免政策

〖A〗、沈阳市在疫情期间针对小微企业和个体工商户的房租减免政策为：对承租市属国有企业（包括全资、控股和实际控制）和行政事业单位权属物业的小微企业和个体工商户，减免6个月租金或免费延长6个月租期。政策核心内容适用对象：明确支持“本轮疫情期间停工停业的小微企业和个体工商户”，需符合小微企业认定标准（如从业人数、资产总额等）。

〖B〗、疫情期间房租能否减免需分情况讨论，承租国有房屋可依据政策减免，承租非国有房屋需协商或通过司法途径解决，具体减免方案需以国家或地方最新政策为准。

〖C〗、疫情期间房租减免优惠政策主要包括针对承租国有企业和行政事业单位房屋的减免、个体工商户的租金减免与延期支付，以及对减免租金出租人的税收优惠。