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湖北新增349例新冠肺炎确诊病例,累计62031例

截至2020年2月19日24时，湖北省累计报告新冠肺炎确诊病例62031例，当日新增349例（含核减数），新增病亡108例，新增出院1209例。

李嘉诚基金会于全球搜购口罩和防护物资，首批赠予香港医护的N95口罩已到港。基金会早前捐款1亿元支援武汉医护。0-24时，湖北新增新冠肺炎确诊病例349例，新增病亡108例，新增出院1209例，累计报告确诊病例62031例。

截至2月23日24时，全国累计报告新冠肺炎确诊病例77150例，当日新增确诊病例409例。具体数据及分析如下：全国总体情况 新增确诊：2月23日0—24时，全国新增确诊病例409例，其中湖北398例（武汉348例），其他省份11例。新增死亡：全国新增死亡病例150例，湖北占149例（武汉131例），海南1例。

截至2月21日24时，全国累计报告新冠肺炎确诊病例76288例，当日新增确诊病例397例。具体数据及分析如下：全国总体情况 新增确诊：2月21日0—24时，全国新增确诊病例397例（含湖北366例，其他省份31例）。累计确诊：76288例（含现有确诊53284例，累计治愈20659例，累计死亡2345例）。

截至2月25日0—24时，全国新增新冠肺炎确诊病例406例，其中湖北新增401例（武汉370例）。以下是详细数据及分析：全国总体数据新增确诊：406例（31个省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团报告）。新增死亡：52例（全部来自湖北，其中武汉42例）。新增疑似：439例。当日治愈出院：2422例。

截至2月10日24时，全国累计报告确诊新冠肺炎42638例，死亡1016例。具体数据及分析如下：新增确诊情况2月10日0—24时，全国新增确诊病例2478例，其中湖北2097例，占全国新增的86%；其他省份合计新增381例。新增重症病例849例（湖北839例），新增疑似病例3536例（湖北1814例）。

武汉近几年有没有发现人患血吸虫病啊?

〖A〗、武汉作为湖泊众多的城市，曾经是血吸虫病流行的地区。然而，近年来，随着公共卫生意识的提高和防治措施的加强，武汉地区的血吸虫病疫情得到了有效控制。 东湖作为武汉市的一个著名景点，由于其水体为活水，更新速度快，因此血吸虫病的风险相对较低。

〖B〗、在武汉长江段玩水确实存在感染血吸虫的风险，需根据具体情况综合判断并采取防护措施。以下是详细分析：风险因素疫区分布武汉长江段除江汉区、硚口区外，大部分区域属于血吸虫病流行区，尤其是江滩、江洲等区域可能存在钉螺（血吸虫中间宿主）。汉阳区在2022年汛期曾因水位上涨导致血吸虫扩散。

〖C〗、长江武汉玩水有感染血吸虫的风险。武汉地处长江中游，历史上是血吸虫病重度流行区，部分水域如长江江滩、部分湖泊及沟渠仍可能存在钉螺，它是血吸虫的中间宿主。2025年7月正值汛期、梅雨期，水位上涨易导致钉螺扩散，尾蚴污染水体的风险增高。

Nature四问:新型冠状病毒肺炎疫情将何去何从

新型冠状病毒肺炎疫情的未来走向可从感染人数、病毒存续、变异可能及死亡人数四个方面分析，具体如下：2019-nCoV病毒会感染多少人最坏情况：根据英国兰卡斯特大学医学院Jonathan M. Read教授研究团队的模型估算，如果病毒传播持续下去，武汉可能将会有大约19万人感染此次新型冠状病毒。

腾讯全方位驰援新型冠状病毒感染的肺炎疫情，具体举措如下：资金与物资支持 设立疫情防控基金：1月24日，腾讯公益慈善基金会宣布捐赠3亿元人民币，设立第一期新型肺炎疫情防控基金，用于武汉等全国多地疫区前线抗击及防治工作，包括口罩、消毒液、护目镜等物资采购，新冠疫苗研发支持及一线医护人员激励。

全球新冠肺炎疫情会发展到四处蔓延的局势，主要归因于新型冠状病毒的特性和全球公共卫生体系的挑战。新型冠状病毒的特性 全新病毒与群体免疫力缺失：新型冠状病毒对人类而言是全新的病毒，这意味着绝大多数人没有针对该病毒的免疫力。

从预测图中可以看出，感染人数的增长率在近期有所放缓，预计将在2月3日左右达到峰值，感染人数有可能破万，达到约11000人。局限性分析然而，需要注意的是，本次预测存在一定的局限性：模型未考虑新型冠状病毒的潜伏期，这可能导致预测结果与实际疫情发展存在偏差。

比尔·盖茨指出，领导人需同时解决眼前问题和防止问题再次发生，新冠肺炎疫情正是这一观点的证明。新冠肺炎的威胁性 病死率：新型冠状肺炎的病死率在1%左右，介于1957年大流感（0.6%）和1918年大流感（2%）之间，比典型季节性流感严重数倍。

新型冠状病毒肺炎疫情的持续时间难以精确预测，但趋势向好，未来有望逐步受控。第一，疫情持续时间受多重因素影响疫情的持续时间取决于病毒特性、防控措施有效性、人群免疫水平及医疗资源调配等。

杂谈疫情(二)武汉市的举措及时吗

〖A〗、武汉市在疫情初期的部分举措较为及时，但后续存在一定延误，整体处理过程有值得肯定之处，也存在需反思改进的地方。

〖B〗、蓝领市场结构性困境凸显小企业用人模式脆弱性：临时用工成本攀升：中小企业缺乏人才储备计划，依赖“用人时临时找”的模式。疫情导致招聘难度加大，企业为吸引工人不得不提高工资或福利，进一步压缩利润空间。流失率恶性循环：高流失率迫使企业频繁招聘，但培训成本与效率损失形成双重负担。

〖C〗、疫情期间的杂谈反映了个人在技能提升、思维认知、自我管理等方面的思考与成长。具体如下：技能提升中的挑战与突破技术到技能的转化困境：在球场练球时，发现“技术转化为技能不是那么容易”。例如，练过的招式在实战中难以打出，这可能源于技术熟练度不足，或存在矫枉过正的问题。